据美国国际战略研究中心（CSIS）官网11月23日消息，CSIS发布《为竞争进行人力投资：保留美国国防企业的技术人员》报告，称美国防部在保留科学、技术、工程和数学（STEM）人才时存在招募、利用和培育等方面的障碍，需进行系统化的人力投资。报告指出，国防部保留STEM人才主要障碍包括入职调查漫长且缺少透明度、职位描述和所需技能脱节、晋升标准倾向于特定领域和管理类人才等。报告为国防部进行系统化的人力投资提出两个行动方案，一是积极解决STEM人才保留问题，包括完善人才数据库、定义人员职责以及所需技能、对整体人才队伍进行数字化技能提升、设置个人排名而非职位排名等；二是将用管理企业的方式管理STEM人才队伍，包括为新员工进行未分类项目的集中培训、整合STEM和非STEM人才、鼓励STEM人才进入大学和私营部门实习等。

资料来源：https://www.csis.org/analysis/compete-invest-people-retaining-us-defense-enterprises-technical-workforce