据美国防部3月9日消息，美国国防部（DOD）发布《2023-2027网络劳动力战略》 (CWF) 。该战略将使DOD“能够缩小劳动力发展差距”，保持在技术进步的前沿，安全快速地交付弹性系统，形成以数据分析为中心的人力资源体系。国防部首席信息官与国防部长办公室、参谋长联席会议、美国网络空间司令部和各军种共同制定CWF战略。CWF战略与DOD目前产品模块相结合，有助于统一整个DOD的网络人员管理，确保DOD的员工队伍通过培训和技能培养机会不断发展。DOD将CWF战略与人力资源模块结合形成：识别、招聘、发展、留存，四部分为实现 CWF 战略中概述的目标奠定了基础并设定了统一的方向。包括：领先于部队当前需求；建立全企业范围的人才管理计划，以更好地使部队能力与当前和未来的需求保持一致；促进文化转变以优化全部门的人事管理活动；促进协作与伙伴关系，加强能力发展、运营效率和职业拓展经验。 据悉，DOD后续将出台实施计划与清单，制定关键绩效指标，使DOD能识别、招募、培养和留存“世界上最有能力和最有影响力”的网络工作人员。

消息来源：https://www.defense.gov/News/Releases/Release/Article/3323868/deputy-secretary-of-defense-signs-2023-2027-dod-cyber-workforce-strategy/